2026 고용지원금 TOP 3 모르면 손해

안녕하세요! 2026도 벌써 두 달이 다 되어갑니다. 오늘은 고용지원금에 대해 알아보려 합니다.

요즘 급변하는 경제 상황으로 새해에 세운 사업 계획을 벌써 수정해야 할 고민에 빠진 담당자들도 있을겁니다. 특히 인건비 부분에서 더욱 그렇습니다. 지난 달 대법원에서 확정판결이 난 삼성전자의 성과급의 퇴직금 포함에 대해 급여제도 변경을 고민하고 있는 사업주(인사 책임자)들도 꽤 있을 것으로 생각됩니다.

이러한 인건비 부담은 갈수록 커질 수 밖에 없는 상황이므로, 이의 일부라도 만회할 수 있는 방법이 있다면? 그것도 정부에서 권장까지 해 주는 제도가 있다면? 마다할 이유가 없겠죠.
그럼 정부에서 제공하는 고용지원금 중 회사를 위해서도, 근로자를 위해서도 당위성이 높은 지원금에 대해 설명해 보겠습니다. 이 것들만 잘 챙겨도 질적인 면에서 사업장 운영에 큰 보탬이 됩니다.

복잡한 공고문 대신, 2026년에 가장 실효성 있고 혜택이 큰 핵심 지원금 3가지를 실무자 관점에서 정리해 드립니다.

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1. 일·가정 양립 지원금 (유연근무제도 활용)

2026년은 저출산에 대한 대응 정책이 더욱 강화되는 해입니다. 고용지원금 제도 중 첫 번째로, 유연근무제를 활용하는 일ㆍ가정 양립 지원금에 대해 알아보겠습니다. 이는 유연근무제를 신규로 도입하는 사업장에 대해 지원하는 제도로, 지원금이 대폭 확대되었으며, 유연근무제를 도입하기 위해 필요한 시설/설비/장비 등에 대한 지원도 준비되어 있으니 이용하시기 바랍니다.

• 지원 내용: 시차출퇴근제, 재택근무, 원격근무, 선택근무제 등을 도입한 사업주에게 근로자 1인당 월 최대 수십만 원 지원.
  
• 핵심 포인트: 인프라 구축비 지원도 병행되므로, 근태 관리 시스템 도입 비용까지 아낄 수 있습니다.

★ 지원금 내역 ★

• 최대 지원액 : 연간 240만원 (선택근무제는 연 360만원)
  　　　　　　육아기 자녀를 둔 근로자의 원격/재택/선택근무는 2배를 지원
  
• 지원 한도: 최대 70명 까지 직전년도 말일 기준 피보험자수의 30%를 한도로 지원

2. 고령자 계속고용지원금

저출산 고령사회의 고착화에 따라 숙련된 시니어 인력을 국가적으로 활용하기 위해, 시니어 인력을 일정연령 이상에도 퇴직시키지 않고 고용을 유지하는 기업에 대한 혜택입니다.

• 지원 대상: 근무기간 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우 지원. 정년의 연장, 정년 폐지, 재고용 등 계속고용제도를 도입하여 정년 도달 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하거나 재고용하는 중소·중견기업
  
• 혜택: 증가한 근로자 1명당 분기별 30만원을 최대 2년까지 지원하여 기업의 인건비 부담을 경감

• 지원한도: 최대 30명까지 신청분기 매월 말 피보험자수 평균 30% 한도.

3. 청년 일자리 도약 장려금 (2026 개편안)

취업 애로 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지할 때 지급됩니다. 청년 일자리 도약 장려금 제도는 수도권 유형과 비수도권 유형의 조건이 조금씩 상이하므로 잘 알아보시고 신청하셔야 합니다. 이 제도에 대한 세부내용은 별도로 글을 올리겠습니다.

각 지역별 이 사업을 운영하는 기관에 따라 배정된 인원이 할당되어 있으니, 해당 지역의 운영기관에 각각 문의하여 신청해야 합니다. 각 운영기관별 배정인원은 아래의 [청년일자리 도약 장려금 신청]을 참고하시기 바랍니다.

• 참고: 2026년부터는 신성장 산업 분야나 지역 강소기업에 대한 우대 조항이 강화되었으니 해당 여부를 반드시 확인해야 합니다.

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🔗 실무에 도움되는 공식 사이트

지원금은 신청 시기와 요건이 수시로 변하므로, 아래 공식 사이트를 수시로 즐겨찾기 해두시는 것이 좋습니다.

1. 고용24 (통합 포털):https://www.work24.go.kr
   • 모든 고용지원금을 한눈에 확인하고 신청할 수 있는 정부 통합 플랫폼입니다.
     
2. 고용노동부 정책자료실:https://www.moel.go.kr
   • 가장 정확한 시행 공고문과 보도자료를 확인할 수 있습니다.
     
3. 기업마당 (중소벤처기업부):https://www.bizinfo.go.kr
   • 고용뿐만 아니라 경영 전반에 걸친 지원사업을 맞춤형으로 검색할 수 있습니다.