🚀 2026년 최저임금 계산

2026년 최저임금 계산 방법

2026년 최저임금 10,320원 결정! 월급 환산법 및 주휴수당 포함 여부 총정리

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♣ 도입부 (서론)

2026년부터 적용되는 최저임금이 사상 처음으로 1만 원 시대를 안정적으로 이어가게 되었습니다. 올해 결정된 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이번 포스팅에서는 인사 담당자와 근로자가 꼭 알아야 할 시급 대비 월급 환산 금액과 실수령액 계산 시 주의사항을 정리해 드립니다.

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♣ 본문

1. 2026년 최저임금 결정 현황

• 시급: 10,320원 (전년 대비 2.9% 인상 등 구체적 수치)
• 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일
• 대상: 모든 사업장 (업종별 차등 적용 없음 강조)

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2. 표준시간 산정방법

• 1일 표준시간: 8시간
• 1주 표준시간: 40시간 ← [ 8시간 * 5일 ]
• 1월 표준시간: 209시간 ← [ (40시간 + 8시간) * 52주 + 8시간} ÷ 12 ]

★ 1월 표준시간 계산은 월 급여를 알아보기위함이라 주휴수당을 포함하여 계산합니다.

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3. 최저임금 기준 월급 환산액 (209시간 기준)

인사노무 블로그의 핵심입니다. **표(Table)**를 활용하면 구글이 아주 좋아합니다.

구분	계산식	금액
시간당 시급	10,320원	10,320원
일급 (8시간)	10,320원 × 8시간	82,560원
월급 (209시간)	10,320원 × 209시간	2,156,880원

• 설명: 위 표준 근로시간 계산 시, 1주 15시간 이상 근로자는 주휴(수당)를 받을 수 있는 권리가 발생하므로 월간, 연간 근로시간 계산 시 이를(1주일 근로 1일당 평균 근로시간 → 8시간) 포함하여 계하여 1주는 48시간으로 계산합니다. 동일하게 1년 365일을 7일(1주)로 나누면 52.1428 주가되어, 1일(8시간)을 추가하여 계산합니다. 즉 208.6666 시간이라 209시간으로 계산합니다.

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4. 상여금과 복리후생비 포함 여부

2026년 현재는 거의 모든 현금성 급여가 최저임금에 포함된다고 보셔도 무방합니다. 2026년 현재는 거의 모든 현금성 급여가 최저임금에 포함된다고 보셔도 무방합니다. 하지만 구체적인 항목별 기준에 따라 정기성, 일률성, 획일성 여부에따라 달라지므로 개별적으로 판단하는게 중요합니다.

1) 상여금 및 복리후생비 (100% 산입)

• 상여금: 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금은 전액 최저임금에 포함됩니다.
• 복리후생비(식대, 숙박비, 교통비 등): 현금으로 지급되는 식대나 교통비 역시 2024년부터 단계적 폐지가 완료되어, 2026년 현재는 지급액 전액이 최저임금 산입범위에 포함됩니다.
• 주의사항: 현물이 아닌 ‘현금’으로 지급될 때만 산입됩니다. (예: 식사 제공 등은 제외)
  

2) 주휴수당 포함 여부

• 사법부 입장: 최저임금 준수 여부를 판단할 때 기준 시간에 유급으로 처리되는 주휴시간을 포함한 209시간을 기준으로 산정하도록 명시하고 있습니다. (표준시간 산정방법 및 월급 환산액 참조)
• 실무 적용: 따라서 월급제 및 연봉제 근로자의 경우, 월급 총액을 209시간으로 나누었을 때 시급 10,320원을 넘어야 법 위반이 아닙니다. 사실상 월급 2,156,880원 안에는 주휴수당이 이미 녹아들어 있는 구조입니다.

3) 최저임금에서 제외되는 항목 (미산입)

• 연장·야간·휴일 근로수당: 법정 근로시간외 수당은 포함되지 않습니다.
• 연차유급휴가 미사용 수당: 통상임금 성격이 아니므로 제외됩니다.
• 부정기적 현물: 결혼축하금, 일시적 포상금 등 갑자기 지급된 항목.

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♣ 마무리 (결론)

2026년 최저임금 인상에 따라 사업주와 근로자 모두 근로계약서 재작성이나 급여 설계를 다시 점검해야 합니다. 관련하여 궁금한 점은 댓글로 남겨주세요.