커피 한 잔 마시고 인사 업무를 담당하다 보면 가장 빈번하게 질문을 받고, 또 계산할 때마다 조심스러운 부분이 바로 연차유급휴가 갯수 입니다. 근로기준법 제60조에 명시되어 있지만, 입사일 기준과 회계연도 기준이 섞이거나 중도 퇴사자가 발생하면 머릿속이 복잡해지곤 하죠. 오늘은 실무자들이 가장 헷갈려 하는 연차 계산의 핵심 원리와 구체적인 계산식을 예시와 함께 정리하겠습니다. 1. 연차유급휴가 발생의 기본 원칙 연차유급휴가는 기본적으로 출근율에 비례하여 … 더 읽기
안녕하세요! HR ISSUE KOREA입니다. 오늘은 신입 사원과 기업 모두가 가장 궁금해하는 수습기간에 대해 다뤄보려 합니다. “수습 때는 마음대로 잘라도 된다?”, “무조건 월급의 90%만 줘야 한다?” 등 시중에 떠도는 잘못된 정보들을 노동법 (최저임금법) 기준으로 명확히 짚어드리겠습니다. 1. 수습 중 월급, 무조건 90%일까? 가장 많은 분이 오해하시는 부분입니다. 수습 중 이라고 해서 모든 근로자에게 월급의 90%만 지급할 … 더 읽기
안녕하세요, HR Issue Korea입니다. 어느덧 따뜻한 봄기운이 느껴지는 3월이 다가왔습니다. 3월은 기업들이 근로기준법상 나열된 연차 사용촉진제도 절차를 위한 준비를 하는 시기라고 할 수 있습니다. 근로자가 올 해 1년 동안 연차를 계획적으로 사용할 수 있게 돕는 의미도 가지고 있는, 미사용 연차를 소진하도록 독려하는 첫 단추를 꿰는 매우 중요한 시기입니다. 제대로 알지 못하고 넘어가면 근로자는 휴식권을 놓치고, … 더 읽기
안녕하세요! 인사노무 전문 블로그 HR Issue Korea입니다. 2026년 새해가 밝으면서 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 노동법 개정 사항들이 많아졌습니다. 2026 개정 노동법에서는 특히 최저임금 10,320원 시대를 맞아 실무 현장에서 가장 궁금해하시는 질문들을 모아 Q&A 형식으로 정리해 보았습니다. Q1. 2026년 최저임금, 월급으로 환산하면 정확히 얼마인가요? A: 2026년 결정 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이를 주 소정근로시간 40시간(월 … 더 읽기
안녕하세요! 오늘은 삼성전자의 퇴직자들이 회사를 상대로 낸 퇴직금 관련 소송에서 직장인과 사업주 모두가 반드시 알아야 할 경영성과급의 평균임금 포함 여부에 관한 대법원의 따끈따끈한 판결 소식을 가져왔습니다. 특히 경영 성과급의 일부에 대해 평균임금으로 포함하며 대법원에서 파기 환송한 사건으로 향후 기업들의 성과급 지급에 큰 영향이 있을 예정입니다. 성과급의 종류와 성격에 따라 결과가 달라지니 끝까지 집중해 주세요! 1. … 더 읽기
안녕하세요! 임금 시리즈의 대단원을 장식할 마지막 주제 평균임금이란 무엇인가 ? 1탄에서 통상임금과 비교했고, 2탄에서 통상임금에 대해 자세히 알바봤습니다. 이번 장에서는 평균 임금에 대해 자세히 알아보겠습니다. 우리들의 퇴직금 액수를 결정짓는 가장 중요한 숫자인 평균임금. 완벽하게 분석해 보겠습니다. 1. 평균임금(Average Wage)이란 무엇인가? 평균 임금은 산정해야 할 사유가 발생한 날(예: 퇴직일) 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 … 더 읽기
지난 1탄에서는 통상임금과 평균임금의 큰 틀을 비교해 보았습니다. 오늘은 그 두 번째 시간인 통상임금 해부로 각종 수당 계산의 뿌리가 되는 통상임금을 자세히 들여다보겠습니다. 실무 현장에서 가장 분쟁이 잦은 항목들과 최근 대법원 판례의 경향까지 반영한 Q&A를 통해 통상임금을 분석해 보겠습니다. 그리고 며칠 전 대법원 전원합의체에서 판결한 삼성전자 퇴직자들의 퇴직금 산정(평균임금에 포함 여부) 관련 판례 분석은 임금시리즈 … 더 읽기
안녕하세요! 노무 실무의 핵심이자 근로 조건의 가장 기본이 되는 임금에 대해 심층적으로 파헤쳐 보는 시간을 갖겠습니다. 많은 분이 “내가 받는 월급이 다 똑같은 임금 아닌가?”라고 생각하시지만, 법적으로는 그 용도에 따라 통상임금과 평균임금으로 엄격히 구분됩니다. 이 차이를 정확히 모르면 내가 받아야 할 연차수당이나 퇴직금이 제대로 계산되었는지 알 수 없습니다. 오늘은 그 첫 번째 시간으로 두 임금의 … 더 읽기
안녕하세요! 노사관계의 실질적인 운영을 돕는 마지막 가이드 시간입니다. 지난 1, 2편에서는 이론과 절차를 배웠다면, 오늘은 실제 고용노동부 점검이나 사내 행정 업무에 바로 쓰이는 4가지 실무 법정 서식에 대해 상세히 알아보겠습니다. 실무 서식의 정확한 작성은 법적 리스크를 줄이는 가장 확실한 방법입니다. 1. 현업에서 가장 많이 쓰이는 실무 법정 서식 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행규칙에 근거한 … 더 읽기
안녕하세요! 지난 1편에서는 노사협의회의 정의와 설치에 대해 알아보았습니다. 오늘은 실제 현장에서 가장 궁금해하시는 구체적인 노사협의회 설치 절차와 회의 운영 시 반드시 지켜야 할 법적 주의사항을 핵심 위주로 정리해 드리겠습니다. 실무상 도움이 될만한 내용을 포함하였으니, 꼼꼼히 챙겨서 불이익을 받는 일이 없으면 좋겠습니다. 지난 1편(노사협의회 정의와 설치 기준)을 아직 못 보셨다면 여기를 클릭하세요 1. 노사협의회 설치 절차 … 더 읽기
직장생활을 하다 보면 [노사협의회]라는 말을 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 하지만 정확히 무엇인지, 어떤 역할을 하는지, 그리고 우리 회사에는 왜 필요한지 명확히 알고 계신가요? 오늘은 이를 분석하기위해 우선 [근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 ‘근참법’)]에 명시된 조문들을 직접 제시하고 설명하는 방식으로 노사협의회의 모든 것을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다. 이 글을 통해 협의회의 법적 근거와 중요성을 이해하며 그 중요성을 … 더 읽기
대한민국 사업체의 약 80% 정도를 차지하는 절대다수 규모의 5인 미만 사업장. 소규모 사업장이라는 이유로 일반 기업과 동일한 노동법이 적용되지 않는다는 사실을 알고 계셨나요? 직원 4명 이하 사업장에서 일하는 근로자와 대표라면 반드시 알아야 할 적용 제외 노동법 조항들이 있습니다. 오늘은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는 주요 노동법 조항들을 꼼꼼히 살펴보고, 그럼에도 불구하고 꼭 지켜야 할 사항들은 … 더 읽기