면접, 채용, 평가, 보상, 인사운영 등
안녕하세요! 신규 채용이 활발했던 연말과 연초를 지나, 이제 많은 기업이 수습 사원들에 대한 최종 평가와 본채용 여부를 결정해야 하는 시기에 접어들었습니다. 흔히 “수습이니까 마음에 안 들면 언제든 그만두게 할 수 있겠지”라고 생각하고 계약 해지하는 경우가 많지만, 이는 매우 위험한 생각입니다. 우리 법원은 수습 근로자 역시 근로 계약이 이미 체결된 상태로 보기 때문에, 계약 해지 시 … 더 읽기
안녕하세요! HR ISSUE KOREA입니다. 오늘은 신입 사원과 기업 모두가 가장 궁금해하는 수습기간에 대해 다뤄보려 합니다. “수습 때는 마음대로 잘라도 된다?”, “무조건 월급의 90%만 줘야 한다?” 등 시중에 떠도는 잘못된 정보들을 노동법 (최저임금법) 기준으로 명확히 짚어드리겠습니다. 1. 수습 중 월급, 무조건 90%일까? 가장 많은 분이 오해하시는 부분입니다. 수습 중 이라고 해서 모든 근로자에게 월급의 90%만 지급할 … 더 읽기
지난 1탄에서는 유연근무의 대표 유형인 시차출퇴근제와 재택근무제의 기본 개념을 알아보았습니다. 이번 글은 유연근무를 도입하려는 기업과 근로자가 반드시 알아야 할 장점과 단점을 심층 분석하고, 기업의 부담을 덜어줄 정부지원 혜택까지 자세히 설명하겠습니다. 유연근무제 가이드 2탄 입니다. 1. 유연근무제 도입, 왜 주목할까요? (장점) 유연근무는 단순한 복지를 넘어, 기업의 생산성과 근로자의 만족도를 동시에 높이는 강력한 전략입니다. 1.1 기업 관점에서의 … 더 읽기
최근 워라밸을 중요시하는 문화가 확산되면서 유연근무제에 대한 관심이 뜨겁습니다. 기업은 인재를 확보하고, 근로자는 업무 효율을 높일 수 있는 이 제도는 이제 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다. 오늘은 유연근무제의 대표 격인 시차출퇴근제와 재택근무제의 개념을 확실히 정리해 드립니다. 1. 유연근무제란 무엇인가요? 유연근무제는 근로자가 업무 시간이나 장소를 선택할 수 있게 하여 업무 효율성을 극대화하는 제도입니다. 획일적인 ‘9 to … 더 읽기
지난 포스팅에서 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형, 그리고 기본적인 대처 방안에 대해 알아보았습니다. 이번 2탄에서는 실질적인 문제 해결을 위해 더욱 심층적인 대응 매뉴얼과 상세한 신고 절차를 다룹니다. 괴롭힘 발생 시 무엇부터 준비하고, 어떤 경로를 통해 도움을 요청해야 하는지 구체적으로 알려드립니다. 더 이상 혼자 힘들어하지 마세요. 이 매뉴얼이 당신의 든든한 방패가 되어줄 것입니다. 1. 직장 내 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘은 더 이상 개인의 문제가 아닌, 조직 전체의 생산성과 구성원의 정신 건강을 위협하는 심각한 사회 문제입니다. 2019년 법제화된 이후 많은 인식이 개선되었지만, 여전히 수많은 직장인이 보이지 않는 고통 속에서 홀로 힘들어하고 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의부터 판단 기준, 그리고 근로자가 자신을 보호하고 문제를 해결할 수 있는 실질적인 대처 방안까지 상세히 알아보겠습니다. … 더 읽기
최근 기업의 채용 공정성은 단순한 도덕적 이슈를 넘어 기업의 브랜드 가치와 법적 리스크를 결정짓는 핵심 지표가 되었습니다. 특히 「채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법)」이 강화됨에 따라, 면접 현장에서 무심코 던진 질문 하나가 수천만 원의 과태료로 돌아올 수 있습니다. 오늘은 인사담당자와 면접관이 반드시 숙지해야 할 ‘수집 금지 개인정보’와 공정채용 가이드라인을 상세히 정리해 드립니다. 1. 공정채용의 법적 근거: … 더 읽기