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최근 대법원에서 국내 양대 반도체 기업의 경영 성과급을 두고 약 2주의 시차를 두고 아주 흥미로운 판결이 잇따라 나왔습니다. 똑같은 보너스(성과급) 같은데, 삼성전자의 성과급(일부)은 퇴직금 계산에 넣어야 하고, SK하이닉스의 성과급은 넣지 않아도 된다는 결론이 나왔거든요. 왜 이런 차이가 발생했는지, 기업의 경영적 측면에서 어떠한 실익이 있을지, 반대로 근로자의 실리적 측면에서 어떤 실익이 있을지를 실무적인 관점에서 핵심만 콕 … 더 읽기
안녕하세요! 인사노무 전문 블로그 HR Issue Korea입니다. 2026년 새해가 밝으면서 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 노동법 개정 사항들이 많아졌습니다. 2026 개정 노동법에서는 특히 최저임금 10,320원 시대를 맞아 실무 현장에서 가장 궁금해하시는 질문들을 모아 Q&A 형식으로 정리해 보았습니다. Q1. 2026년 최저임금, 월급으로 환산하면 정확히 얼마인가요? A: 2026년 결정 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이를 주 소정근로시간 40시간(월 … 더 읽기
안녕하세요! 오늘은 삼성전자의 퇴직자들이 회사를 상대로 낸 퇴직금 관련 소송에서 직장인과 사업주 모두가 반드시 알아야 할 경영성과급의 평균임금 포함 여부에 관한 대법원의 따끈따끈한 판결 소식을 가져왔습니다. 특히 경영 성과급의 일부에 대해 평균임금으로 포함하며 대법원에서 파기 환송한 사건으로 향후 기업들의 성과급 지급에 큰 영향이 있을 예정입니다. 성과급의 종류와 성격에 따라 결과가 달라지니 끝까지 집중해 주세요! 1. … 더 읽기
1. 서론 : 비합리적으로 과도한 징계발령, 법원의 판단은? 최근 한 기업에서 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 임원에게 보직 강등과 함께 ‘환경미화’ 업무를 발령하고 연봉을 70% 삭감하는 등 비합리적 징계를 한 사건이 발생했습니다. ‘인사 총괄’이라는 핵심 보직에서 하루아침에 ‘청소 담당’으로 전락한 임원은 이에 반발해 구제 신청을 냈고, 법원은 과연 누구의 손을 들어줬을까요? 기업의 정당한 인사권 행사와 … 더 읽기