근로계약서, 근로시간 규정, 법정 의무사항
대한민국 사업체의 약 80% 정도를 차지하는 절대다수 규모의 5인 미만 사업장. 소규모 사업장이라는 이유로 일반 기업과 동일한 노동법이 적용되지 않는다는 사실을 알고 계셨나요? 직원 4명 이하 사업장에서 일하는 근로자와 대표라면 반드시 알아야 할 적용 제외 노동법 조항들이 있습니다. 오늘은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는 주요 노동법 조항들을 꼼꼼히 살펴보고, 그럼에도 불구하고 꼭 지켜야 할 사항들은 … 더 읽기
갑작스러운 해고 통보는 근로자에게 경제적, 심리적으로 큰 충격을 줍니다. 하지만 회사의 해고 통보가 모두 정당한 것은 아닙니다. 만약 해고가 부당하다고 느껴진다면, 법적으로 보장된 ‘부당해고 구제신청’ 제도를 통해 자신의 권리를 되찾아야 합니다. 오늘은 2026년 최신 기준에 따른 구제신청 조건부터 상세 절차, 그리고 승소 확률을 높이는 준비물까지 핵심 내용을 완벽히 정리해 드립니다. 1. 부당해고 구제신청 전, 반드시 … 더 읽기
직장인에게 해고는 단순한 고용 관계의 종료를 넘어 생존권과 직결되는 문제입니다. 대한민국 근로기준법은 사용자가 근로자를 해고할 때 최소한의 준비 기간을 갖도록 ‘해고 예고제도’를 법으로 강제하고 있습니다. 만약 회사가 이 절차를 무시하고 당장 내일부터 나오지 말라고 한다면, 근로자는 정당한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 오늘은 2026년 기준, 해고 예고의 핵심 내용과 예외 규정, 그리고 위반 시 대응법을 상세히 … 더 읽기
새로운 직원을 채용하거나 회사에 입사할 때 가장 먼저 선행되어야 할 절차는 바로 [근로계약서 작성]입니다. 종종 “서로 믿고 일하는데 나중에 천천히 쓰지 뭐”라며 미루는 경우가 있지만, 이는 사업주와 근로자 모두에게 매우 위험한 생각입니다. 2026년 현재 고용노동부의 근로감독은 더욱 철저해지고 있으며, 단 하루의 미작성으로도 무거운 법적 책임을 질 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 미작성 시의 실질적인 불이익과 반드시 … 더 읽기