최저임금, 주휴수당, 원천징수, 4대보험, 가산수당 계산
안녕하세요! 4대보험 정산 시즌을 거치며 인사담당자는 누구나 한번 쯤 “왜 우리 회사는 다른 곳보다 보험료가 많이 나올까?” 또는 “직원들의 실수령액을 법적 테두리 안에서 높여줄 방법은 없을까?” 라고 고민해 보셨을 겁니다. 그 해답의 가장 쉬운 실마리는 바로 실비변상적 급여에 있습니다. 오늘 포스팅에서는 급여 항목 중 세금을 내지 않는 비과세의 꽃, 실비변상적 급여의 정의부터 구체적인 항목, 그리고 … 더 읽기
안녕하세요! 3월 보수총액신고라는 큰 산을 넘느라 고생 많으셨습니다. 하지만 신고가 끝이 아니죠. 이제 실제 돈을 주고받는 과정이 남았습니다. 4월 고지서에 찍혀 나올 정산 보험료를 보고 당황하지 않도록, 반드시 사전 공지가 필요합니다. 오늘은 보험료 환급액과 추징액 처리 시 근로자와의 노무 갈등을 줄이는 처리법과 퇴사자 정산을 집중적으로 다뤄보겠습니다. 1. 4월의 공포, 보험료 연말정산 보수총액신고 결과를 바탕으로 건강보험과 … 더 읽기
안녕하세요! 4대보험 신고의 달, 3월이 눈앞에 다가왔습니다. 1편 고용산재보험 가이드, 2편 건강보험 가이드에 이어, 오늘은 국민연금 소득총액신고에 대해 아주 깊이 있게 파헤쳐 보겠습니다. 먼저 개념정리부터 하겠습니다. 흔히 국민연금보험을 보험이 아니라고 생각합니다. 물론 연금이지만 엄연히 연금의 형태를 띤 공적보험입니다. 따라서 이 글에서는 편의상 보험 또는 보험료로 지칭하는 경우도 있음을 먼저 밝혀둡니다. 국민연금은 다른 보험과 달리 정산이 … 더 읽기
안녕하세요! 지난 1편에서는 고용·산재보험 보수총액신고에 대해 자세히 알아보았는데요, 오늘은 4대보험 보수총액신고의 또 다른 축인 건강보험 보수총액신고에 대해 심층적으로 다뤄보려 합니다. 보수총액신고서를 제출하는 경우, 근로자는 3월 10일까지, 사업주는 5월 말일까지(성실신고사업주는 6월 말일까지) 마감인 중요한 업무이니만큼, 초보 실무자분들도 놓치는 부분 없이 완벽하게 준비하실 수 있도록 상세히 안내해 드리겠습니다. 1. 건강보험 보수총액신고, 왜 중요할까요? 국민건강보험료는 매년 1월부터 12월까지 … 더 읽기
안녕하세요! 어느덧 따뜻한 봄기운이 느껴지는 3월입니다. 하지만 인사, 4대보험 실무자들에게 3월은 ‘결산의 달’이자 ‘신고의 달’로 통하죠. 특히 4대보험 보수총액신고는 1년 중 보험업무의 가장 중요한 업무 중 하나입니다. 보수총액 신고 기간은 보험별로 다릅니다. 국민연금에 대해서는 추후 별도로 설명드리고 여기 1편에서는 고용산재보험에 대해 다루겠습니다. 고용산재보험은 3월15일 까지 신고를해야 하지만, 2026년에는 3월15일이 일요일이므로 월요일인 3월 16일까지 하면 됩니다. … 더 읽기
안녕하세요! 임금 시리즈의 대단원을 장식할 마지막 주제 평균임금이란 무엇인가 ? 1탄에서 통상임금과 비교했고, 2탄에서 통상임금에 대해 자세히 알바봤습니다. 이번 장에서는 평균 임금에 대해 자세히 알아보겠습니다. 우리들의 퇴직금 액수를 결정짓는 가장 중요한 숫자인 평균임금. 완벽하게 분석해 보겠습니다. 1. 평균임금(Average Wage)이란 무엇인가? 평균 임금은 산정해야 할 사유가 발생한 날(예: 퇴직일) 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 … 더 읽기
지난 1탄에서는 통상임금과 평균임금의 큰 틀을 비교해 보았습니다. 오늘은 그 두 번째 시간인 통상임금 해부로 각종 수당 계산의 뿌리가 되는 통상임금을 자세히 들여다보겠습니다. 실무 현장에서 가장 분쟁이 잦은 항목들과 최근 대법원 판례의 경향까지 반영한 Q&A를 통해 통상임금을 분석해 보겠습니다. 그리고 며칠 전 대법원 전원합의체에서 판결한 삼성전자 퇴직자들의 퇴직금 산정(평균임금에 포함 여부) 관련 판례 분석은 임금시리즈 … 더 읽기
안녕하세요! 노무 실무의 핵심이자 근로 조건의 가장 기본이 되는 임금에 대해 심층적으로 파헤쳐 보는 시간을 갖겠습니다. 많은 분이 “내가 받는 월급이 다 똑같은 임금 아닌가?”라고 생각하시지만, 법적으로는 그 용도에 따라 통상임금과 평균임금으로 엄격히 구분됩니다. 이 차이를 정확히 모르면 내가 받아야 할 연차수당이나 퇴직금이 제대로 계산되었는지 알 수 없습니다. 오늘은 그 첫 번째 시간으로 두 임금의 … 더 읽기
최근 고용노동부의 집중 감독으로 ‘포괄임금제 오남용’ 문제가 수면 위로 떠오르며 많은 직장인의 불안감이 커지고 있습니다. 실제 근로시간을 무시한 채 ‘공짜 야근’을 강요하거나, 법정 수당을 삭감하는 도구로 변질되는 사례들이 만연하기 때문입니다. 오늘은 포괄임금제가 어떻게 오남용되는지 구체적인 사례들을 살펴보고, 우리 회사의 포괄임금제가 과연 합법적인지 스스로 진단해 볼 수 있는 자가진단 체크리스트를 제공해 드립니다. 1. 포괄임금제 👉 원래 … 더 읽기
직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 ‘포괄임금제’. 하지만 정확히 어떤 개념인지, 나에게 유리한지 불리한지 몰라 답답하셨던 적 많으시죠? 오늘은 포괄임금제의 정의와 성립 요건, 그리고 최근 논란이 되고 있는 오남용 문제와 정부 지침까지 SEO 최적화 형식으로 깊이 있게 다뤄보겠습니다. 1. 포괄임금제란 무엇인가요? 포괄임금제란 근로시간 산정이 어려운 경우에 한해, 연장·야간·휴일근로 등 법정 수당을 실제 근로시간에 상관없이 매월 일정액으로 정하여 … 더 읽기
대한민국에서 직장 생활을 하거나 사업장을 운영한다면 가장 기본적으로 접하게 되는 것이 바로 4대 사회보험입니다. 국가가 보험의 방식을 빌려 국민의 노후, 질병, 실업, 산업재해를 대비하는 제도인 만큼, 정확한 요율과 납부 방식을 아는 것은 가계 경제와 인사 관리에 매우 중요합니다. 오늘은 2026년 최신 기준을 바탕으로 4대 보험의 모든 것을 상세히 정리해 드립니다. 1. 2026년 4대 사회보험 요율 … 더 읽기
직장인에게 ‘일한 만큼 정당한 대가를 받는 것’은 가장 기본적인 권리입니다. 하지만 내가 일한 시간이 법정 근로시간 내에 있는지, 연장이나 야간 근무 시 수당은 제대로 계산되고 있는지 정확히 아는 분들은 많지 않습니다. 오늘은 2026년 기준, 복잡해 보이는 각종 가산 수당의 산정 방식과 휴게시간 규정까지 완벽하게 정리해 드립니다. 1. 법정 근로시간과 연장 근로의 기준 근로기준법은 근로자의 건강권 … 더 읽기