HR이슈 코리아

지난 1탄에서는 통상임금과 평균임금의 큰 틀을 비교해 보았습니다. 오늘은 그 두 번째 시간인 통상임금 해부로 각종 수당 계산의 뿌리가 되는 통상임금을 자세히 들여다보겠습니다. 실무 현장에서 가장 분쟁이 잦은 항목들과 최근 대법원 판례의 경향까지 반영한 Q&A를 통해 통상임금을 분석해 보겠습니다. 그리고 며칠 전 대법원 전원합의체에서 판결한 삼성전자 퇴직자들의 퇴직금 산정(평균임금에 포함 여부) 관련 판례 분석은 임금시리즈 … 더 읽기

안녕하세요! 노무 실무의 핵심이자 근로 조건의 가장 기본이 되는 임금에 대해 심층적으로 파헤쳐 보는 시간을 갖겠습니다. 많은 분이 “내가 받는 월급이 다 똑같은 임금 아닌가?”라고 생각하시지만, 법적으로는 그 용도에 따라 통상임금과 평균임금으로 엄격히 구분됩니다. 이 차이를 정확히 모르면 내가 받아야 할 연차수당이나 퇴직금이 제대로 계산되었는지 알 수 없습니다. 오늘은 그 첫 번째 시간으로 두 임금의 … 더 읽기

최근 고용노동부의 집중 감독으로 ‘포괄임금제 오남용’ 문제가 수면 위로 떠오르며 많은 직장인의 불안감이 커지고 있습니다. 실제 근로시간을 무시한 채 ‘공짜 야근’을 강요하거나, 법정 수당을 삭감하는 도구로 변질되는 사례들이 만연하기 때문입니다. 오늘은 포괄임금제가 어떻게 오남용되는지 구체적인 사례들을 살펴보고, 우리 회사의 포괄임금제가 과연 합법적인지 스스로 진단해 볼 수 있는 자가진단 체크리스트를 제공해 드립니다. 1. 포괄임금제 👉 원래 … 더 읽기

직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 ‘포괄임금제’. 하지만 정확히 어떤 개념인지, 나에게 유리한지 불리한지 몰라 답답하셨던 적 많으시죠? 오늘은 포괄임금제의 정의와 성립 요건, 그리고 최근 논란이 되고 있는 오남용 문제와 정부 지침까지 SEO 최적화 형식으로 깊이 있게 다뤄보겠습니다. 1. 포괄임금제란 무엇인가요? 포괄임금제란 근로시간 산정이 어려운 경우에 한해, 연장·야간·휴일근로 등 법정 수당을 실제 근로시간에 상관없이 매월 일정액으로 정하여 … 더 읽기