직장인에게 해고는 단순한 고용 관계의 종료를 넘어 생존권과 직결되는 문제입니다. 대한민국 근로기준법은 사용자가 근로자를 해고할 때 최소한의 준비 기간을 갖도록 ‘해고 예고제도’를 법으로 강제하고 있습니다. 만약 회사가 이 절차를 무시하고 당장 내일부터 나오지 말라고 한다면, 근로자는 정당한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 오늘은 2026년 기준, 해고 예고의 핵심 내용과 예외 규정, 그리고 위반 시 대응법을 상세히 … 더 읽기
직장인에게 퇴직금은 단순한 보너스가 아니라, 긴 시간 헌신한 노동에 대한 ‘후불적 임금’이자 노후를 위한 소중한 자산입니다. 하지만 모든 근로자가 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아니며, 본인이 원한다고 해서 아무 때나 미리 받을 수도 없습니다. 오늘은 퇴직금 지급의 필수 3요소와 법적으로 허용되는 중간정산 사유, 그리고 정확한 계산법까지 상세히 파헤쳐 보겠습니다. 1. 퇴직금 지급을 위한 3가지 필수 … 더 읽기
대한민국에서 직장 생활을 하거나 사업장을 운영한다면 가장 기본적으로 접하게 되는 것이 바로 4대 사회보험입니다. 국가가 보험의 방식을 빌려 국민의 노후, 질병, 실업, 산업재해를 대비하는 제도인 만큼, 정확한 요율과 납부 방식을 아는 것은 가계 경제와 인사 관리에 매우 중요합니다. 오늘은 2026년 최신 기준을 바탕으로 4대 보험의 모든 것을 상세히 정리해 드립니다. 1. 2026년 4대 사회보험 요율 … 더 읽기
최근 기업의 채용 공정성은 단순한 도덕적 이슈를 넘어 기업의 브랜드 가치와 법적 리스크를 결정짓는 핵심 지표가 되었습니다. 특히 「채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법)」이 강화됨에 따라, 면접 현장에서 무심코 던진 질문 하나가 수천만 원의 과태료로 돌아올 수 있습니다. 오늘은 인사담당자와 면접관이 반드시 숙지해야 할 ‘수집 금지 개인정보’와 공정채용 가이드라인을 상세히 정리해 드립니다. 1. 공정채용의 법적 근거: … 더 읽기
새로운 직원을 채용하거나 회사에 입사할 때 가장 먼저 선행되어야 할 절차는 바로 [근로계약서 작성]입니다. 종종 “서로 믿고 일하는데 나중에 천천히 쓰지 뭐”라며 미루는 경우가 있지만, 이는 사업주와 근로자 모두에게 매우 위험한 생각입니다. 2026년 현재 고용노동부의 근로감독은 더욱 철저해지고 있으며, 단 하루의 미작성으로도 무거운 법적 책임을 질 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 미작성 시의 실질적인 불이익과 반드시 … 더 읽기
직장인에게 ‘일한 만큼 정당한 대가를 받는 것’은 가장 기본적인 권리입니다. 하지만 내가 일한 시간이 법정 근로시간 내에 있는지, 연장이나 야간 근무 시 수당은 제대로 계산되고 있는지 정확히 아는 분들은 많지 않습니다. 오늘은 2026년 기준, 복잡해 보이는 각종 가산 수당의 산정 방식과 휴게시간 규정까지 완벽하게 정리해 드립니다. 1. 법정 근로시간과 연장 근로의 기준 근로기준법은 근로자의 건강권 … 더 읽기
직장인에게 연차 유급휴가는 업무의 효율을 높이고 삶의 활력을 찾는 가장 소중한 권리입니다. 하지만 내가 정확히 몇 개의 연차를 사용할 수 있는지 계산하는 것은 생각보다 까다롭습니다. 특히 입사 1년 차 미만일 때와 1년이 지난 후의 발생 기준이 완전히 다르기 때문입니다. 오늘은 2026년 최신 기준을 바탕으로 연차 휴가의 발생 원리와 계산법을 완벽하게 정리해 드립니다. 1. 연차 유급휴가란 … 더 읽기
알바생부터 정규직 직장인까지, 근로 현장에서 가장 흔하면서도 분쟁이 잦은 항목이 바로 주휴수당 지급문제 입니다. 주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 성실히 채운 근로자에게 주어지는 소중한 ‘유급 휴일 임금’입니다. 오늘은 2026년 최저시급을 반영하여 주휴수당의 지급 조건, 계산 공식, 그리고 많은 분이 놓치기 쉬운 주의사항까지 완벽하게 정리해 드리겠습니다. 1. 주휴수당이란 무엇인가? 근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 … 더 읽기
대한민국 노동 시장의 가장 중요한 지표인 최저임금이 2026년에는 사상 처음으로 ‘1만 원 시대’를 안정적으로 안착시키며 시급 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 근로자의 생존권을 보장하고 가계 소득을 높이는 중요한 기준이 됩니다. 오늘은 인사 담당자와 근로자가 반드시 알고 있어야 할 2026년 최저임금 기준 월급 환산액, 209시간의 계산 원리, 그리고 상여금 및 식대의 포함 여부까지 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다. 1. 2026년 … 더 읽기