고용지원금

특히 인건비 부분에서 더욱 그렇습니다. 지난 달 대법원에서 확정판결이 난 삼성전자의 성과급의 퇴직금 포함에 대해 급여제도 변경을 고민하고 있는 사업주(인사 책임자)들도 꽤 있을 것으로 생각됩니다.

이러한 인건비 부담은 갈수록 커질 수 밖에 없는 상황이므로, 이의 일부라도 만회할 수 있는 방법이 있다면? 그것도 정부에서 권장까지 해 주는 제도가 있다면? 마다할 이유가 없겠죠.
그럼 정부에서 제공하는 고용지원금 중 회사를 위해서도, 근로자를 위해서도 당위성이 높은 지원금에 대해 설명해 보겠습니다. 이 것들만 잘 챙겨도 질적인 면에서 사업장 운영에 큰 보탬이 됩니다.
오늘은 복잡한 공고문 대신, 2026년에 가장 실효성 있고 혜택이 큰 핵심 지원금 3가지를 실무자 관점에서 정리해 드립니다.