안녕하세요, HR Issue Korea입니다. 어느덧 따뜻한 봄기운이 느껴지는 3월이 다가왔습니다. 3월은 기업들이 근로기준법상 나열된 연차 사용촉진제도 절차를 위한 준비를 하는 시기라고 할 수 있습니다. 근로자가 올 해 1년 동안 연차를 계획적으로 사용할 수 있게 돕는 의미도 가지고 있는, 미사용 연차를 소진하도록 독려하는 첫 단추를 꿰는 매우 중요한 시기입니다. 제대로 알지 못하고 넘어가면 근로자는 휴식권을 놓치고, … 더 읽기
새로운 직원을 채용하거나 회사에 입사할 때 가장 먼저 선행되어야 할 절차는 바로 [근로계약서 작성]입니다. 종종 “서로 믿고 일하는데 나중에 천천히 쓰지 뭐”라며 미루는 경우가 있지만, 이는 사업주와 근로자 모두에게 매우 위험한 생각입니다. 2026년 현재 고용노동부의 근로감독은 더욱 철저해지고 있으며, 단 하루의 미작성으로도 무거운 법적 책임을 질 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 미작성 시의 실질적인 불이익과 반드시 … 더 읽기
직장인에게 ‘일한 만큼 정당한 대가를 받는 것’은 가장 기본적인 권리입니다. 하지만 내가 일한 시간이 법정 근로시간 내에 있는지, 연장이나 야간 근무 시 수당은 제대로 계산되고 있는지 정확히 아는 분들은 많지 않습니다. 오늘은 2026년 기준, 복잡해 보이는 각종 가산 수당의 산정 방식과 휴게시간 규정까지 완벽하게 정리해 드립니다. 1. 법정 근로시간과 연장 근로의 기준 근로기준법은 근로자의 건강권 … 더 읽기