정년 연장과 청년 채용, 세대 갈등의 격전지가 된 노사협상장
최근 노사 협상 테이블에서 가장 뜨거운 화두는 단연 정년 연장입니다. 대한민국이 유례없는 초고령사회로 진입하면서 대부분의 기업이 정년 60살로 세팅되어있어, 정년 후 30년은 더 경제력이 필요한 실정이다. 수명연장으로 노인의 개념이 바뀌고 있고, 이에 따라, “더 오래 일하고 싶다”는 숙련 노동자의 목소리와 한정된 일자리에 새로 취업시장에 진출하는 청년 세대의 “내 자리가 사라진다”는 불안함이 정면으로 충돌하고 있습니다. 오늘은 … 더 읽기