직장인에게 ‘일한 만큼 정당한 대가를 받는 것’은 가장 기본적인 권리입니다. 하지만 내가 일한 시간이 법정 근로시간 내에 있는지, 연장이나 야간 근무 시 수당은 제대로 계산되고 있는지 정확히 아는 분들은 많지 않습니다. 오늘은 2026년 기준, 복잡해 보이는 각종 가산 수당의 산정 방식과 휴게시간 규정까지 완벽하게 정리해 드립니다.
1. 법정 근로시간과 연장 근로의 기준
근로기준법은 근로자의 건강권 보호를 위해 일하는 시간의 상한선을 정해두고 있습니다.
- 법정 근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간이 기준입니다. 이 시간을 초과하는 순간부터 ‘연장 근로’가 시작됩니다.
- 연장 근로의 계산: 단순히 주 40시간을 넘지 않았다고 해서 연장 수당이 없는 것은 아닙니다. 예를 들어, 하루 10시간씩 주 3일을 일했다면 주당 총 시간은 30시간이지만, 매일 8시간을 초과한 2시간씩(총 6시간)에 대해서는 연장 근로 수당을 지급해야 합니다.
- 근로시간의 포함 범위: 작업 시작 전 준비 시간, 대기 시간, 의무 교육 시간 등 사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간은 모두 근로시간에 포함됩니다.
2. 가산 수당 종류 및 산정 방식 (50% 할증의 원칙)
연장, 야간, 휴일근로가 발생하면 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 즉, 평소 시급의 1.5배를 받는 것이 원칙입니다.
| 구분 | 기준 | 가산수당 |
|---|---|---|
| 연장근로 수당 | 법정 근로시간(1일 8h, 1주 40h) 초과 시 | 150% (기본 100% + 가산 50%) |
| 야간근로 수당 | 밤 10시 ~ 다음날 새벽 6시 사이 근무 | 150% (기본 100% + 가산 50%) |
| 휴일근로 수당 | 휴일(주휴일, 공휴일 등)에 근무 시 | 150% (8시간까지), 200% (8시간 초과분) |
3. 수당 중복 적용 사례: 200% 수당은 언제 발생하나?
실무에서 조금 혼란스러어하는 부분이 수당의 중복 할증입니다. 요건이 겹치면 가산율도 더해집니다.
- 연장 + 야간: 낮부터 일을 시작해 밤 11시까지 근무했다면?
- 밤 10시 이후의 1시간은 ‘연장 가산(50%)’과 ‘야간 가산(50%)’이 동시에 적용되어 시급의 200%를 받습니다.
- 밤 10시 이후의 1시간은 ‘연장 가산(50%)’과 ‘야간 가산(50%)’이 동시에 적용되어 시급의 200%를 받습니다.
- 휴일 + 연장: 휴일에 출근하여 10시간 동안 근무했다면?
- 8시간까지는 휴일 가산만 적용되어 150%를 받지만, 8시간을 넘긴 2시간은 ‘휴일 가산(50%)’에 ‘연장 가산(50%)’이 더해져 200%가 적용됩니다.
4. 실무형 계산 예시 (휴게시간 제외 필수)
시급이 10,000원인 근로자가 평일 오전 9시에 출근하여 밤 11시에 퇴근(점심 1시간, 저녁 30분 휴게)했을 때의 일급 계산법입니다.
- 실제 근로시간: 오전 9시 ~ 밤 11시(14시간) – 휴게시간(1.5시간) = 12.5시간
- 기본 임금(오전 9시~오후 6시): 8시간 × 10,000원 × 1.0 = 80,000원
- 연장 수당(오후 6시~오후 11시): 4시간 30분 × 10,000원 × 1.5 = 67,500원
- 야간 수당(오후 10시~오후 11시): 1시간 × 10,000원 × 0.5 = 5,000원
- 최종 일급: 80,000 + 67,500 + 5,000 = 152,500원
★ 총 시간에서 점심시간 1시간, 저녁시간 30분은 근로시간에서 제외(회사 규정과 관례에 따라 다름)
- 근로기준법 제54조(휴게)
- 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
- 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
5. 가산수당 예외
5인 미만 사업장에서는 예외적으로 가산수당을 지급 의무가 없습니다.
안타깝게도 현행법상 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 가산 수당(연장·야간·휴일) 지급 의무가 적용되지 않습니다. 5인 미만 사업장의 근로자는 연장 근무를 하더라도 실제 일한 시간만큼의 단가(100%)만 지급받게 됩니다. 이는 노동계에서 꾸준히 제도 개선을 요구하는 핵심 쟁점 중 하나입니다.
맺음말
정확한 근로시간 측정과 수당 계산은 노사 신뢰의 기본입니다. 본인의 급여 명세서를 꼼꼼히 확인하고, 계산 방식이 명확하지 않다면 회사의 인사팀이나 고용노동부 상담을 통해 정당한 권리를 확인하시기 바랍니다. 특히 2026년에는 유연근무제 확대 등 근로시간 관련 정책이 세분화되고 있으므로, 최신 법령 변화에 지속적인 관심을 갖는 것이 중요합니다.
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