커피 한 잔 마시고 최근 노사 관계의 현장에서 심심치 않게 많이 들리는 단어 중 하나는 단연 공정과 MZ 노조입니다. 기존의 거대 상급 단체들이 주도하던 투쟁 중심의 노동운동 방식에 반기를 들고, 오직 근로조건 개선과 합리적 소통을 강조하는 새로운 물결이 거세게 일고 있습니다. 오늘은 그 중심에 있는 새로고침 노동자협의회 현상을 분석하고, 기업의 인사 실무자들이 변화하는 노사 환경에 어떻게 대응해야 할지 심층적으로 … 더 읽기
최근 대법원에서 국내 양대 반도체 기업의 경영 성과급을 두고 약 2주의 시차를 두고 아주 흥미로운 판결이 잇따라 나왔습니다. 똑같은 보너스(성과급) 같은데, 삼성전자의 성과급(일부)은 퇴직금 계산에 넣어야 하고, SK하이닉스의 성과급은 넣지 않아도 된다는 결론이 나왔거든요. 왜 이런 차이가 발생했는지, 기업의 경영적 측면에서 어떠한 실익이 있을지, 반대로 근로자의 실리적 측면에서 어떤 실익이 있을지를 실무적인 관점에서 핵심만 콕 … 더 읽기
특히 인건비 부분에서 더욱 그렇습니다. 지난 달 대법원에서 확정판결이 난 삼성전자의 성과급의 퇴직금 포함에 대해 급여제도 변경을 고민하고 있는 사업주(인사 책임자)들도 꽤 있을 것으로 생각됩니다.
이러한 인건비 부담은 갈수록 커질 수 밖에 없는 상황이므로, 이의 일부라도 만회할 수 있는 방법이 있다면? 그것도 정부에서 권장까지 해 주는 제도가 있다면? 마다할 이유가 없겠죠.
그럼 정부에서 제공하는 고용지원금 중 회사를 위해서도, 근로자를 위해서도 당위성이 높은 지원금에 대해 설명해 보겠습니다. 이 것들만 잘 챙겨도 질적인 면에서 사업장 운영에 큰 보탬이 됩니다.
오늘은 복잡한 공고문 대신, 2026년에 가장 실효성 있고 혜택이 큰 핵심 지원금 3가지를 실무자 관점에서 정리해 드립니다.
안녕하세요! 신규 채용이 활발했던 연말과 연초를 지나, 이제 많은 기업이 수습 사원들에 대한 최종 평가와 본채용 여부를 결정해야 하는 시기에 접어들었습니다. 흔히 “수습이니까 마음에 안 들면 언제든 그만두게 할 수 있겠지”라고 생각하고 계약 해지하는 경우가 많지만, 이는 매우 위험한 생각입니다. 우리 법원은 수습 근로자 역시 근로 계약이 이미 체결된 상태로 보기 때문에, 계약 해지 시 … 더 읽기
안녕하세요! 4대보험 정산 시즌을 거치며 인사담당자는 누구나 한번 쯤 “왜 우리 회사는 다른 곳보다 보험료가 많이 나올까?” 또는 “직원들의 실수령액을 법적 테두리 안에서 높여줄 방법은 없을까?” 라고 고민해 보셨을 겁니다. 그 해답의 가장 쉬운 실마리는 바로 실비변상적 급여에 있습니다. 오늘 포스팅에서는 급여 항목 중 세금을 내지 않는 비과세의 꽃, 실비변상적 급여의 정의부터 구체적인 항목, 그리고 … 더 읽기
안녕하세요! 3월 보수총액신고라는 큰 산을 넘느라 고생 많으셨습니다. 하지만 신고가 끝이 아니죠. 이제 실제 돈을 주고받는 과정이 남았습니다. 4월 고지서에 찍혀 나올 정산 보험료를 보고 당황하지 않도록, 반드시 사전 공지가 필요합니다. 오늘은 보험료 환급액과 추징액 처리 시 근로자와의 노무 갈등을 줄이는 처리법과 퇴사자 정산을 집중적으로 다뤄보겠습니다. 1. 4월의 공포, 보험료 연말정산 보수총액신고 결과를 바탕으로 건강보험과 … 더 읽기
안녕하세요! 4대보험 신고의 달, 3월이 눈앞에 다가왔습니다. 1편 고용산재보험 가이드, 2편 건강보험 가이드에 이어, 오늘은 국민연금 소득총액신고에 대해 아주 깊이 있게 파헤쳐 보겠습니다. 먼저 개념정리부터 하겠습니다. 흔히 국민연금보험을 보험이 아니라고 생각합니다. 물론 연금이지만 엄연히 연금의 형태를 띤 공적보험입니다. 따라서 이 글에서는 편의상 보험 또는 보험료로 지칭하는 경우도 있음을 먼저 밝혀둡니다. 국민연금은 다른 보험과 달리 정산이 … 더 읽기
안녕하세요! 지난 1편에서는 고용·산재보험 보수총액신고에 대해 자세히 알아보았는데요, 오늘은 4대보험 보수총액신고의 또 다른 축인 건강보험 보수총액신고에 대해 심층적으로 다뤄보려 합니다. 보수총액신고서를 제출하는 경우, 근로자는 3월 10일까지, 사업주는 5월 말일까지(성실신고사업주는 6월 말일까지) 마감인 중요한 업무이니만큼, 초보 실무자분들도 놓치는 부분 없이 완벽하게 준비하실 수 있도록 상세히 안내해 드리겠습니다. 1. 건강보험 보수총액신고, 왜 중요할까요? 국민건강보험료는 매년 1월부터 12월까지 … 더 읽기
안녕하세요! 어느덧 따뜻한 봄기운이 느껴지는 3월입니다. 하지만 인사, 4대보험 실무자들에게 3월은 ‘결산의 달’이자 ‘신고의 달’로 통하죠. 특히 4대보험 보수총액신고는 1년 중 보험업무의 가장 중요한 업무 중 하나입니다. 보수총액 신고 기간은 보험별로 다릅니다. 국민연금에 대해서는 추후 별도로 설명드리고 여기 1편에서는 고용산재보험에 대해 다루겠습니다. 고용산재보험은 3월15일 까지 신고를해야 하지만, 2026년에는 3월15일이 일요일이므로 월요일인 3월 16일까지 하면 됩니다. … 더 읽기
인사 업무를 담당하다 보면 가장 빈번하게 질문을 받고, 또 계산할 때마다 조심스러운 부분이 바로 연차유급휴가 갯수 입니다. 근로기준법 제60조에 명시되어 있지만, 입사일 기준과 회계연도 기준이 섞이거나 중도 퇴사자가 발생하면 머릿속이 복잡해지곤 하죠. 오늘은 실무자들이 가장 헷갈려 하는 연차 계산의 핵심 원리와 구체적인 계산식을 예시와 함께 정리하겠습니다. 1. 연차유급휴가 발생의 기본 원칙 연차유급휴가는 기본적으로 출근율에 비례하여 … 더 읽기
안녕하세요! HR ISSUE KOREA입니다. 오늘은 신입 사원과 기업 모두가 가장 궁금해하는 수습기간에 대해 다뤄보려 합니다. “수습 때는 마음대로 잘라도 된다?”, “무조건 월급의 90%만 줘야 한다?” 등 시중에 떠도는 잘못된 정보들을 노동법 (최저임금법) 기준으로 명확히 짚어드리겠습니다. 1. 수습 중 월급, 무조건 90%일까? 가장 많은 분이 오해하시는 부분입니다. 수습 중 이라고 해서 모든 근로자에게 월급의 90%만 지급할 … 더 읽기
안녕하세요, HR Issue Korea입니다. 어느덧 따뜻한 봄기운이 느껴지는 3월이 다가왔습니다. 3월은 기업들이 근로기준법상 나열된 연차 사용촉진제도 절차를 위한 준비를 하는 시기라고 할 수 있습니다. 근로자가 올 해 1년 동안 연차를 계획적으로 사용할 수 있게 돕는 의미도 가지고 있는, 미사용 연차를 소진하도록 독려하는 첫 단추를 꿰는 매우 중요한 시기입니다. 제대로 알지 못하고 넘어가면 근로자는 휴식권을 놓치고, … 더 읽기