커피 한 잔 마시고 최근 워라밸을 중요시하는 문화가 확산되면서 유연근무제에 대한 관심이 뜨겁습니다. 기업은 인재를 확보하고, 근로자는 업무 효율을 높일 수 있는 이 제도는 이제 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다. 오늘은 유연근무제의 대표 격인 시차출퇴근제와 재택근무제의 개념을 확실히 정리해 드립니다. 1. 유연근무제란 무엇인가요? 유연근무제는 근로자가 업무 시간이나 장소를 선택할 수 있게 하여 업무 효율성을 극대화하는 제도입니다. 획일적인 ‘9 to … 더 읽기
지난 포스팅에서 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형, 그리고 기본적인 대처 방안에 대해 알아보았습니다. 이번 2탄에서는 실질적인 문제 해결을 위해 더욱 심층적인 대응 매뉴얼과 상세한 신고 절차를 다룹니다. 괴롭힘 발생 시 무엇부터 준비하고, 어떤 경로를 통해 도움을 요청해야 하는지 구체적으로 알려드립니다. 더 이상 혼자 힘들어하지 마세요. 이 매뉴얼이 당신의 든든한 방패가 되어줄 것입니다. 1. 직장 내 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘은 더 이상 개인의 문제가 아닌, 조직 전체의 생산성과 구성원의 정신 건강을 위협하는 심각한 사회 문제입니다. 2019년 법제화된 이후 많은 인식이 개선되었지만, 여전히 수많은 직장인이 보이지 않는 고통 속에서 홀로 힘들어하고 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의부터 판단 기준, 그리고 근로자가 자신을 보호하고 문제를 해결할 수 있는 실질적인 대처 방안까지 상세히 알아보겠습니다. … 더 읽기
가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직 제도는 예상치 못한 상황이 발생했을 때 직장인 대처할 수 있는 현실적인 방법 중 하나입니다. 갑작스러운 자녀의 발열, 부모님의 수술, 혹은 배우자의 사고 등 가족을 긴급하게 돌봐야 하는 순간들이 대표적입니다. 이럴 때 많은 직장인이 개인 연차를 먼저 떠올리지만, 연차는 소중한 휴식을 위해 아껴두어야 합니다. 우리 법은 근로자의 일과 가정 양립을 돕기 위해 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직 … 더 읽기
갑작스러운 유산이나 사산은 여성 근로자에게 무엇과도 비교할 수 없는 큰 슬픔과 신체적 무리를 남깁니다. 근로기준법은 이러한 상황에서 근로자가 충분히 회복할 수 있도록 ‘유산·사산 휴가’를 의무화하고 있습니다. 오늘은 2026년 기준 유산 기간별 휴가 일수와 급여 신청 방법, 그리고 사업주가 지켜야 할 법적 의무를 상세히 정리해 드립니다. 1. 유산·사산 휴가란 무엇인가요? 유산·사산 휴가는 임신 중인 여성 근로자가 … 더 읽기
1. 서론 : 비합리적으로 과도한 징계발령, 법원의 판단은? 최근 한 기업에서 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 임원에게 보직 강등과 함께 ‘환경미화’ 업무를 발령하고 연봉을 70% 삭감하는 등 비합리적 징계를 한 사건이 발생했습니다. ‘인사 총괄’이라는 핵심 보직에서 하루아침에 ‘청소 담당’으로 전락한 임원은 이에 반발해 구제 신청을 냈고, 법원은 과연 누구의 손을 들어줬을까요? 기업의 정당한 인사권 행사와 … 더 읽기
1. 서론: 2026년 달라지는 육아지원 제도 2026년부터 저출생 대책의 일환으로 육아휴직 급여 체계가 대폭 개편되었습니다. 이번 개편의 핵심은 부모가 경제적 걱정 없이 아이와 함께 시간을 보낼 수 있도록 급여 상한액을 현실화하고, 부모 공동 육아를 장려하는 ‘6+6 부모육아휴직제’를 강화하는 데 있습니다. 오늘은 현직 노무사의 시선으로 변경된 제도와 수급 자격을 상세히 정리해 드립니다. 2. 육아휴직 급여 상한액 … 더 읽기
출산은 한 가정의 큰 경사이자 직장 생활에서 아주 중요한 전환점입니다. 최근 정부는 저출산 대책의 일환으로 자녀 출산 휴가 제도 (출산전후휴가와 배우자 출산휴가) 제도를 대폭 강화하고 있습니다. 하지만 제도마다 신청 시기나 급여 지급 주체가 달라 혼란을 겪는 분들이 많습니다. 오늘은 예비 부모님인 근로자들이 반드시 알아야 할 핵심 내용만 딱 찝어 상세히 정리해 드립니다. 1. (배우자)자녀 출산 … 더 읽기
직장인이라면 누구나 가입되어 있지만, 정작 내 소중한 노후 자금이 어떻게 굴러가고 있는지 모르는 경우가 많습니다. 특히 2026년은 금융 시장의 변동성과 함께 퇴직연금 관련 제도가 더욱 고도화되는 시기입니다. 오늘은 퇴직연금의 세 가지 핵심 축인 DB(확정급여형), DC(확정기여형), IRP(개인형 퇴직연금)의 차이점을 상세히 비교하고, 본인에게 가장 유리한 선택 기준을 제시해 드립니다. 1. 퇴직연금 3종 세트, 한눈에 비교하기 구분 DB형 … 더 읽기
회사를 떠나는 순간, 어떤 명목으로 퇴사 처리가 되느냐에 따라 근로자가 누릴 수 있는 경제적 권리는 천차만별로 달라집니다. 특히 2026년 현재, 기업들의 경영 환경 변화로 인해 권고사직과 희망퇴직 제안이 빈번해지고 있습니다. 오늘은 비슷해 보이지만 법적 성격이 전혀 다른 이 두 제도를 낱낱이 파헤쳐 보고, 실업급여 수급을 위해 반드시 챙겨야 할 주의사항을 정리해 드립니다. 1. 권고사직과 희망퇴직, … 더 읽기
회사를 그만두게 되었을 때 가장 먼저 확인해야 할 실업급여.내가 받을 수 있는지, 얼마나 받는지 궁금하셨죠? 오늘 알기 쉽게 풀어드립니다. 1. 실업급여(구직급여)란? 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 생계 불안을 극복하고 재취업의 기회를 지원하는 제도입니다. 2. 실업급여 수급 요건 아래 4가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 3. 실업급여 지급 금액 및 기간 … 더 읽기
갑작스러운 해고 통보는 근로자에게 경제적, 심리적으로 큰 충격을 줍니다. 하지만 회사의 해고 통보가 모두 정당한 것은 아닙니다. 만약 해고가 부당하다고 느껴진다면, 법적으로 보장된 ‘부당해고 구제신청’ 제도를 통해 자신의 권리를 되찾아야 합니다. 오늘은 2026년 최신 기준에 따른 구제신청 조건부터 상세 절차, 그리고 승소 확률을 높이는 준비물까지 핵심 내용을 완벽히 정리해 드립니다. 1. 부당해고 구제신청 전, 반드시 … 더 읽기